Welche Rolle spielt Mentoring im amerikanischen Berufsleben?

Mentoring-Beziehungen sind im amerikanischen Berufsleben fester institutionalisiert und aktiver gepflegt, als das in vielen deutschen Unternehmen der Fall ist.

Wie Mentoring typischerweise organisiert ist

• Viele größere Unternehmen bieten formale, strukturierte Mentoring-Programme an, bei denen erfahrenere Mitarbeiter gezielt mit weniger erfahrenen Kollegen zusammengebracht werden

• Informelles Mentoring außerhalb offizieller Programme ist ebenfalls verbreitet und wird von vielen aktiv gesucht, nicht nur passiv abgewartet

Warum Mentoring so einen hohen Stellenwert hat

Ein guter Mentor gilt als wichtiger Karrierebaustein, der über die reine fachliche Anleitung hinaus auch Orientierung im internen Netzwerk und bei größeren Karriereentscheidungen bietet – eine aktiv gesuchte, nicht nur zufällig entstehende Beziehung.

Praktischer Rat

Wer neu in ein amerikanisches Unternehmen einsteigt, sollte aktiv nach vorhandenen Mentoring-Programmen fragen oder von sich aus erfahrenere Kollegen um ein informelles Mentoring bitten – diese Initiative wird in der amerikanischen Unternehmenskultur positiv aufgenommen, nicht als aufdringlich empfunden.