Wie funktioniert Remote-Arbeit/Homeoffice-Kultur?

Die Kultur des Remote-Arbeitens hat sich in den USA in den letzten Jahren fest etabliert, mit einer Bandbreite an Modellen, die sich von Unternehmen zu Unternehmen deutlich unterscheiden.

Verbreitete Modelle

• Vollständig Remote-basierte Positionen, bei denen ein physisches Büro für die tägliche Arbeit keine Rolle spielt

• Hybride Modelle mit einer festgelegten Anzahl an Bürotagen pro Woche, unterschiedlich streng gehandhabt je nach Unternehmen

• Manche Unternehmen sind, besonders nach einer Phase verbreiteten Remote-Arbeitens, wieder verstärkt zu einer Präsenzpflicht zurückgekehrt

Was bei einer Remote-Position zu bedenken ist

Bei einer vollständig remote arbeitenden Position stellt sich zusätzlich die Frage der geografischen Flexibilität – manche Unternehmen erlauben Remote-Arbeit nur innerhalb bestimmter Bundesstaaten, aus steuerlichen und arbeitsrechtlichen Gründen.

Praktischer Rat

Bei der Jobsuche lohnt sich eine gezielte Klärung der tatsächlichen Erwartungen an Präsenz oder Remote-Arbeit bereits im Bewerbungsprozess, da sich die Formulierung in Stellenausschreibungen („Remote“, „Hybrid“, „Remote-friendly“) in ihrer tatsächlichen Bedeutung zwischen Unternehmen erheblich unterscheiden kann.