Wie läuft das Vorstellungsgespräch-Format typischerweise ab?

Amerikanische Vorstellungsgespräche folgen oft einem mehrstufigen Prozess mit eigenen, teils ungewohnten Gesprächsformaten.

Typischer Ablauf über mehrere Runden

• Ein erstes, meist kürzeres Telefon- oder Videogespräch mit der Personalabteilung als erste Vorauswahl

• Ein oder mehrere ausführlichere Gespräche mit dem direkten Team oder der Führungskraft

• Bei manchen Positionen ein sogenannter „Interview Day“ mit mehreren aufeinanderfolgenden Gesprächen an einem einzigen Tag

Verbreitete Gesprächsformate

• Verhaltensbasierte Fragen nach dem Muster „Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie...“ sind sehr verbreitet und erwarten konkrete, strukturierte Beispiele aus der eigenen Erfahrung

• Eine direkte Frage nach den eigenen Gehaltsvorstellungen bereits in einer frühen Gesprächsrunde ist üblicher als im deutschen Prozess

Praktischer Rat

Eine gezielte Vorbereitung konkreter, mit Zahlen und Ergebnissen unterlegter Beispiele aus der eigenen beruflichen Laufbahn zahlt sich bei diesem verhaltensbasierten Fragestil besonders aus – vage, allgemeine Antworten kommen bei amerikanischen Interviewern in der Regel schlechter an als bei manchen deutschen Gesprächspartnern.