Offen mit Kollegen über das eigene Gehalt zu sprechen, gilt in den USA – ähnlich wie in Deutschland – gesellschaftlich eher als unüblich bis heikel, allerdings aus teils anderen Gründen als in Deutschland.

Die Erwartung, auch außerhalb der offiziellen Arbeitszeit erreichbar zu sein, ist in weiten Teilen der amerikanischen Geschäftswelt tendenziell stärker ausgeprägt als in Deutschland – wenn auch mit erheblichen Unterschieden je nach Branche und konkretem Arbeitgeber.

Networking wird in der amerikanischen Geschäftskultur systematischer, offener und selbstverständlicher betrieben, als es viele Deutsche aus ihrer eigenen beruflichen Sozialisation gewohnt sind.

PTO steht für „Paid Time Off“ – bezahlte freie Tage – und ist in den USA deutlich knapper bemessen und weniger gesetzlich abgesichert, als man das aus Deutschland mit seinem gesetzlichen Mindesturlaub gewohnt ist.

Der Unterschied zum deutschen Kündigungsschutz ist einer der größten kulturellen und rechtlichen Schocks für viele deutsche Arbeitnehmer und Unternehmer in den USA – und ein Prinzip, das man verstanden haben sollte, bevor man selbst einstellt oder eine Anstellung annimmt.